Der Landkreis Cloppenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Leitung des Referates "Strategie, Innovation und Öffentlichkeitsarbeit“  zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

persönlichen Referent / persönliche Referentin (m/w/d) des Landrates

in Vollzeit

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Referates „Strategie, Innovation und Öffentlichkeitsarbeit“
• Unterstützung, Begleitung und Beratung des Landrates in seiner täglichen Aufgabenwahrnehmung sowie bei strategischen und operativen Aufgaben
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Terminen des Landrates und seines allgemeinen Vertreters
• Koordinierung der Bearbeitung von Schwerpunktthemen für die Entwicklung des Landkreises in enger Abstimmung mit der Verwaltungsleitung. 
• Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen und Konzeptionen für die politischen Beratungen
• Ausarbeitung von Fachthemen für den Landrat und Erstellen von Präsentationen
• Steuerung der externen Kommunikation mit sämtlichen Medien und über Social Media.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit entsprechender Schwerpunktsetzung, der Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Souveränes Auftreten, hohe kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, soziale Kompetenz und Teamorientierung
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sowie im Umgang mit politischen Gremien sind wünschenswert

Unser Angebot

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Durchschnittliche regelmäßige wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden
• Beschäftigung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TVöD
• Erwerb einer Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Jahressonderzahlung nach TVöD sowie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LoB)
• Gleitende Arbeitszeit 
• Förderung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hauseigene Kantine, Betriebskindertagesstätte für Kinder bis zu drei Jahren, umfangreiches Gesundheitsmanagement (Hansefit, Betriebssportgruppen, Yoga in der Mittagspause, (kostenpflichtige) Massageangebote, u.v.m.)