Der Landkreis Cloppenburg sucht zum 01.01.2025 einen

Architekten (m/w/d) für den Bereich Dorfentwicklung und Denkmalpflege

 Vollzeit / Teilzeit

Ihre Aufgaben:

• Mitwirken bei Dorferneuerungsplänen und Dorferneuerungsmaßnahmen
• Beratung bei Vorhaben der Dorfentwicklung
• Vorbereiten und Durchführen des Wettbewerbs Unser Dorf hat Zukunft
• Wahrnehmen der Aufgaben als Untere Denkmalschutzbehörde
• Beratung der Denkmaleigentümer
• Fachberatung zu Baumaßnahmen an denkmalgeschützten Objekten
• Stellungnahmen zum Denkmalschutz im Rahmen der Beteiligungsverfahren als Träger öffentlicher Belange

Unser Angebot:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden
• Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Tarifliche Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TVöD
• Erwerb einer Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
• Anteilig Homeoffice möglich
• Förderung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hauseigene Kantine, Betriebskindertagesstätte für Kinder bis zu drei Jahren, Möglichkeit des Fahrradleasings, umfangreiches Gesundheitsmanagement (Hansefit, Yoga u.v.m.)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fachkenntnisse in Baugeschichte und historischen Bautechniken
• Kenntnisse im Bereich Denkmalschutz und Denkmalpflege
• Ausgeprägtes Interesse an Stadt- und Dorfentwicklungsprozessen
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau B2)
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
• Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKWs gegen eine Fahrtkostenerstattung nach der Niedersächsischen Reisekostenverordnung

Durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt möchte der Landkreis Cloppenburg die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Verwaltung voranbringen und ein Arbeitsumfeld schaffen, dass frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter*innen werden unabhängig von geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität wertgeschätzt.